在当今社会，复杂多样，有时雇主与劳动者之间可能会产生不可调和的矛盾，导致一方想要通过法律途径来解决问题。当您想要去告劳动者时，这可不是一件简单的事情，需要了解许多法律知识和程序。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、如何去告劳动者

要告劳动者，首先您需要明确自己的诉求和依据。是因为劳动者违反了劳动的约定，还是给您的企业造成了经济损失等等。然后，收集相关的证据至关重要。比如劳动合同、工作记录、相关的通信记录、财务数据等等，这些证据能够有力地支持您的主张。

接下来，您需要确定管辖的法院。一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人院管辖。

在准备好上述工作后，您需要撰写起诉状。起诉状应当包括原告和的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

向法院提交起诉状和相关证据后，需要等待法院的。法院在受理案件后，会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

二、劳动者常见的违规行为及应对

劳动者常见的违规行为有很多种，比如擅自旷工、泄露企业机密、在工作中严重失职等。对于擅自旷工的情况，如果劳动者没有按照规定履行请假手续，且旷工时间达到一定程度，严重影响了工作进度和企业的正常运转，您可以依据相关规定进行处理。

如果劳动者泄露了企业机密，这可能会给企业带来巨大的经济损失和竞争压力。在这种情况下，您需要及时采取措施，保留相关证据，并通过法律手段追究劳动者的责任，要求其相应的损失。

对于在工作中严重失职的劳动者，比如导致重要项目失败、造成生产事故等，您需要对其失职行为进行详细的调查和评估，确定损失的程度和责任的归属，然后依法进行处理。

三、告劳动者过程中的注意事项

在告劳动者的过程中，有一些注意事项需要您牢记。一是要确保自己的诉求合理合法，不能滥用诉权。二是要严格遵守法律程序和时间节点，避免因为程序导致案件受到不利影响。

证据的保存和提交要规范、完整。证据是决定案件胜负的关键因素，所以要证据的、合法性和关联性。

与劳动者的沟通也要注意方式方法，避免激化矛盾。在法律允许的范围内，尽量通过协商解决问题，这样既能节省时间和精力，也有利于维护企业的形象和稳定。

总之，告劳动者是一个严肃且复杂的，需要您充分准备、谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。