在当今的职场环境中，劳动法规对于员工权益的保障至关重要。而关于多少年不能辞退员工这个问题，想必是很多劳动者和用人单位都关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动法规多少年不能辞退员工

在我国劳动法规中，并没有明确规定工作多少年就不能辞退员工。但是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动。这意味着，在这种特定情况下，用人单位辞退员工会受到一定的限制。

此外，如果员工没有违反劳动法规和公司规章制度，并且能够胜任工作，用人单位也不能随意辞退员工。即使员工工作年限较短，只要用人单位辞退员工的理由不合法，员工都有权通过法律途径维护自己的。

二、劳动法规中辞退员工的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位在招聘员工时，通常会设定一定的录用条件。如果在试用期内，员工无法达到这些条件，用人单位有权辞退员工。但需要注意的是，用人单位必须有明确的录用条件和证明员工不符合这些条件的证据。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，如果员工严重违反这些规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以辞退员工。但规章制度必须是合法有效的，并且经过或者告知员工。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的。如果员工在工作中存在严重的失职行为，或者利用之便谋取私利，给用人单位带来了重大的经济损失或者声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。

三、被辞退员工的维权途径

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，双方可以通过沟通，尝试达成一致的解决方案，比如支付经济补偿等。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行和查处，如果员工认为自己被违法辞退，可以向当地的劳动监察部门投诉。

3. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其具有。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不服，员工还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动法规对于用人单位和员工的权利和义务都有明确的规定。用人单位应当依法行使自己的权利，遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。