在工作中，是一个常见且关键的问题，其中双倍的计算更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理和决策。今天，就让我们一起来深入探讨劳动中双倍工资的计算方法。

一、劳动争议双倍工资

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资时，应以劳动者正常工作时间的月工资为基数。这里的月工资，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，双倍工资计算的起止时间也有明确规定。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、双倍工资计算的基数确定

在确定双倍工资的计算基数时，应当按照劳动者应得工资计算。应得工资是指未扣除、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有劳动报酬。

如果劳动者在加班、病假、事假等情况下的工资待遇有所不同，那么在计算双倍工资基数时，应当按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。同时，如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么在计算双倍工资时，应当以当地最低工资标准计算基数。

三、特殊情况下的双倍工资计算

在一些特殊情况下，双倍工资的计算可能会有所不同。比如，劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资的计算方式与正式用间相同。

如果劳动者在工作期间发生了工作岗位的变动，那么在计算双倍工资时，应当以变动后的工资标准作为计算基数，但前提是用人单位没有及时与劳动者变更劳动合同。

此外，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同存在的情形，且符合双倍工资支付条件的，用人单位仍需支付双倍工资。

以上我们详细探讨了劳动争议中双倍工资的计算问题，包括计算的标准、基数的确定以及特殊情况下的处理方式等。但需要明确的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况还需结合实际案例和相关证据进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。