在当今的职场环境中，劳动的签订本应保障劳动者的，但有时却会出现一些不合理的情况，比如签订了劳动合同却不给交医保。这无疑给劳动者带来了困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签订劳动合同不交医保

首先，如果签订了劳动合同但用人单位不给交医保，这是明显违反法律规定的行为。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立后，应当依法为劳动者缴纳，其中就包括保险。

用人单位这种不交医保的行为，可能会给劳动者带来诸多潜在。比如，劳动者在生病就医时无法享受医保报销待遇，需要自己承担全部用，这可能会给劳动者造成沉重的经济负担。

面对这种情况，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的医保费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地部门投诉举报，或者向机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

二、用人单位未交医保的法律责任

用人单位未按照规定为劳动者缴纳医保费用，需要承担相应的法律责任。一方面，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴应当缴纳的医保费用。另一方面，如果用人单位仍不改正，还可能会面临罚款等行政处罚。

同时，用人单位的这种行为还可能影响其社会声誉和信用评级，对其长远发展产生不利影响。对于劳动者来说，了解用人单位未交医保的法律责任，有助于增强自己的维权意识和能力。

三、劳动者如何防范未交医保风险

1. 在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，明确关于社会保险的缴纳规定。

2. 入职后，要及时关注自己的社保缴纳情况，通过社保查询渠道了解用人单位是否按时足额缴纳医保费用。

3. 保存好与工作相关的各种证据，如条、劳动合同、工作证明等，以备在需要维权时使用。

总之，签订劳动合同后用人单位不交医保是严重违法且劳动者权益的行为。劳动者应当勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益，同时也要增强自我保护意识，预防此类风险的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。