对于广大劳动者来说，是维护自身的重要途径。当劳动仲裁立案后，很多人都好奇接下来的程序究竟是什么。这不仅关系到劳动者权益能否得到及时有效的保障，也影响着整个解决的进程。那么，就让我们一起来深入了解一下吧！

一、劳动仲裁立案后下个程序

劳动仲裁立案后，接下来通常是仲裁庭组成和相关法律文书。仲裁庭会根据案件的具体情况，确定由一名仲裁员或者由三名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。在确定仲裁庭组成人员后，员会会将仲裁庭组成人员的名单书面通知双方。

之后，会向双方当事人送达通知书、、举证通知书等相关法律文书。被需要在规定的时间内提交答辩书，并提供相关证据。

接下来是环节。在开庭前，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭的时间、地点等信息。开庭时，双方当事人需要按时到庭参加庭审，进行陈述、质证、辩论等。

如果在庭审过程中，双方当事人能够达成调解，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后生效。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出。

二、劳动仲裁中的分配

在劳动仲裁中，举证责任的分配至关重要。一般来说，“谁主张，谁举证”是基本原则。也就是说，提出主张的一方需要提供证据来支持自己的主张。

对于劳动者来说，需要提供能够证明与用人单位存在、劳动权益受到侵害等方面的证据，比如劳动、条、工作证、考勤记录等。

用人单位则需要提供与劳动相关的证据，如规章制度、考勤记录、工资发放记录等。但在一些特定情况下，法律会规定由用人单位承担举证责任，比如因用人单位作出的开除、、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议。

三、劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

总之，劳动仲裁立案后的程序涉及多个环节，每个环节都有其特定的要求和规定。了解这些程序和相关的法律规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。希望大家在遇到劳动争议时，能够依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。