在当今复杂的就业环境中，多个用工单位并存的情况并不罕见。这使得的确认变得尤为重要且复杂，引发了许多人的关注和疑问。

一、多个用工单位如何确认劳动关系

当存在多个用工单位时，确认劳动关系需要综合考虑多个因素。

首先，看劳动的签订主体。如果劳动者与其中一个用工单位签订了明确的劳动合同，那么这个单位很可能是劳动关系的主体。但需要注意的是，有些合同可能存在不规范或模糊之处。

其次，考察实际的工作管理和指挥。哪个单位对劳动者进行日常的工作安排、和考核，这往往能反映出实际的劳动关系。

再者，劳动报酬的支付方也具有重要的参考价值。如果某个单位稳定、持续地向劳动者支付、福利等，这可能暗示着劳动关系的存在。

另外，劳动者所从事的工作内容与哪个单位的业务密切相关也是一个关键因素。如果工作是某个单位业务的组成部分，那么该单位与劳动者建立劳动关系的可能性较大。

同时，工作场所和工作设备的提供方也能提供一定的线索。

二、多个用工单位共同用工的法律责任

在多个用工单位共同用工的情况下，法律责任的界定也是一个重要问题。

如果多个用工单位之间存在明确的约定各自的权利和义务，那么按照协议来确定责任。但如果协议不明确或者没有协议，那么各个用工单位可能需要承担。

例如，在劳动报酬支付方面，如果其中一个用工单位拖欠工资，劳动者有权向其他共同用工单位主张支付。在问题上，若无法明确，多个用工单位可能都需要。

此外，当劳动者因工作原因受到时，多个用工单位可能需要共同承担，包括、误工费、等。

三、多个用工单位劳动关系中的劳动者权益保障

对于身处多个用工单位劳动关系中的劳动者，保障自身权益至关重要。

劳动者应清楚了解各个用工单位的情况，保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

当自身权益受到侵害时，要及时主张权利。可以向部门投诉，也可以申请或者提起诉讼。

同时，劳动者要关注法律法规的变化，了解自己的权益和义务，增强自我保护意识。

总之，在多个用工单位的劳动关系中，劳动者需要保持警惕，积极维护自己的。

以上我们探讨了多个用工单位如何确认劳动关系以及相关的法律责任和劳动者权益保障等问题。劳动关系的确认需要综合多方面因素进行判断，法律责任的承担也需要根据具体情况来确定，而劳动者的权益保障则需要劳动者自身和相关法律制度的共同努力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。