在工作中，遇到无劳动且不发的情况，确实会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法，让您能够维护自己的。

一、无劳动合同不发工资怎么办

当您遭遇无劳动合同且工资被拖欠的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括但不限于工作记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录、考勤记录、工资条等。

接下来，您可以与用人单位进行协商沟通。以理性、平和的态度向用人单位提出您的合理诉求，说明未签订劳动合同和未发放工资的不合理性。

如果协商无果，您可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于行为会责令改正。

此外，您还可以向委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，以支持您的诉求。

二、未签劳动合同如何证明

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系是至关重要的。您可以通过以下方式来证明：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。但需要注意的是，证人证言的效力相对较弱，最好能有其他证据相互印证。

三、被拖欠工资如何计算

如果用人单位拖欠工资，您有权要求相应的赔偿。具体的计算方式如下：

1. 用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的。

2. 用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以要求用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同。

总之，在面对无劳动合同不发工资的情况时，您要坚定地维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地采取行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。