在当今竞争激烈的商业环境中，企业与员工之间的可能会面临各种变化。其中，企业单方解除劳动是一个较为敏感且重要的问题。这不仅关系到企业的正常运营管理，也直接影响到员工的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下企业单方解除劳动合同要履行的程序。

一、企业单方解除劳动合同的程序

1. 通知工会：企业在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一步骤是保障员工权益和体现企业决策民主性的重要环节。

2. 内部审批：解除劳动合同的决定通常需要经过企业内部的一定审批流程，以确保决定的合法性和合理性。这可能涉及到人力资源部门、管理层等的审批。

3. 书面通知员工：企业应当向员工出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因、依据和生效日期。通知书应当送达员工本人，若无法直接送达，可以采用邮寄、公告等方式，但需保留相关证据。

4. 工作交接：通知员工后，应安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

5. 支付经济补偿：若解除劳动合同符合法定应当支付经济补偿的情形，企业应依法向员工支付相应的经济补偿。

二、企业单方解除劳动合同的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：企业在招聘员工时通常会设定录用条件，如果员工在试用期内未能达到这些条件，企业有权解除劳动合同。但企业需要有明确的录用条件以及能够证明员工不符合条件的证据。例如，明确的岗位职责、考核标准和员工实际表现的记录等。

2. 严重违反用人单位的规章制度：用人单位的规章制度应当合法、明确且经过。如果员工的行为严重违反了这些规章制度，企业可以解除劳动合同。但规章制度的制定和公示程序要合法合规。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大：这需要企业能够明确界定“严重失职”“营私舞弊”的行为表现，并证明员工的行为给企业造成了重大损害。

三、企业单方解除劳动合同的防范

1. 证据保留：企业在做出单方解除劳动合同的决定前，应当充分收集和保留相关证据，如员工的违规行为记录、工作表现评估、通知工会的书面材料等。证据的充分性和合法性将直接影响解除决定的有效性。

2. 程序合规：严格按照法律规定和企业内部的程序进行解除操作，避免因程序瑕疵导致解除行为被认定为。

3. 法律咨询：在重大或复杂的解除劳动合同案件中，企业可以寻求专业的法律咨询和建议，以降低法律风险。

总之，企业单方解除劳动合同是一项需要谨慎处理的工作，必须依法依规履行程序，以保障企业和员工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。