在如今的职场环境中，职工不肯解除劳动是一个较为常见但又颇为棘手的问题。这不仅可能影响企业的正常运营和管理，也可能给职工自身带来一定的困扰。那么，当遇到这种情况时，我们该如何应对和处理呢？

一、职工不肯解除劳动合同

当职工不肯解除劳动合同时，首先需要明确其背后的原因。可能是职工对补偿不满意，认为没有得到应有的经济补偿；也可能是职工对工作环境、职业发展等方面仍有期待，希望能够继续留在公司。

如果是因为补偿问题，企业应当依据相关法律法规和劳动合同的约定，与职工进行充分的沟通和协商，确保补偿方案合理合法。同时，向职工清楚补偿的计算依据和标准，以消除其疑虑。

若是职工对工作仍有期待，企业需要认真评估其工作表现和潜力。如果职工确实有能力为企业创造价值，且企业也有相应的岗位需求，可以考虑调整其工作岗位或职责，以满足其职业发展的期望。

但如果企业已经决定必须解除劳动合同，且职工拒绝配合，企业可以依据合法的程序，如提前通知、解除通知等方式，来解除劳动合同。在此过程中，要注意保留相关的证据，如通知的送达记录、沟通的记录等，以备可能出现的。

二、职工拒绝劳动合同的应对策略

在面对职工拒绝协商解除劳动合同的情况时，企业不能采取强硬手段，而应当依法依规进行处理。

企业可以通过内部的沟通渠道，如与职工所在部门的负责人、工会代表等共同与职工进行沟通，了解职工的真实想法和需求，尝试找到解决问题的突破口。

同时，企业也可以向职工提供职业指导和就业推荐等服务，帮助职工更好地规划职业生涯，减少其对解除劳动合同的抵触情绪。

如果职工的拒绝协商导致企业的正常经营受到严重影响，企业可以考虑向机构申请仲裁，通过法律途径来解决。但在申请仲裁之前，企业应当对自身的行为进行充分的自查，确保解除劳动合同的行为符合法律规定。

三、职工不配合办理离职手续的处理办法

当职工不肯配合办理离职手续时，企业应当向职工发出书面通知，明确告知其办理离职手续的时间、地点和所需材料，并说明不办理离职手续可能带来的后果。

如果职工仍然不配合，企业可以暂时停发其、福利等，并在合理范围内限制其进入公司的权限。但需要注意的是，这些措施应当在法律允许的范围内进行，并且要有明确的制度依据。

此外，企业还可以与职工的新用人单位进行沟通，说明职工未办理离职手续的情况，以促使职工尽快配合办理。

总之，处理职工不肯解除劳动合同的问题需要企业依法依规、耐心细致地进行，充分保障职工的，同时也要维护企业的正常运营和管理秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。