工伤是指在工作过程中，由于与工作有关的原因造成的身体损伤或疾病。根据我国劳动法及相关规定，用人单位有责任为职工因工受伤提供合理的补偿和福利。那么，眉山地区工伤如何赔偿呢？

工伤认定

工伤赔偿需要工伤认定程序。工伤认定由劳动和社会保障部门负责。工伤认定标准包括以下几个方面：

1、工伤事故：认定工伤，需要证明事故发生在工作时间、工作场所。

2、工伤原因：认定工伤，需要证明事故是因工原因造成的，例如在工作中意外受伤或者患职业病等。

3、工伤程度：工伤认定还需要对工伤程度进行评估，以确定赔偿数额。

工伤赔偿

工伤认定完成后，用人单位需向受伤职工提供相应的赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1、医疗费用：用人单位需要承担员工因工受伤的医疗费用，包括治疗费、药品费、康复费等。

2、工伤津贴：当工伤职工因伤无法工作时，用人单位需要支付工伤津贴，通常为工资的一定比例。

3、伤残福利：对于因工负伤致残的员工，用人单位需要支付一定的伤残福利。

4、丧葬费：因工负伤导致职工死亡的，用人单位需要支付一定的丧葬费。

赔偿程序

工伤赔偿的程序一般如下：

1、报告工伤：员工一旦发生工伤，需要及时向用人单位报告，并尽快就医。

2、工伤认定：用人单位将工伤报告报送劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。

3、赔偿申请：工伤认定完成后，受伤员工需向劳动保障部门申请赔偿，并提交相关证明材料。

4、赔偿决定：劳动保障部门根据工伤鉴定结果和相关法律规定，作出赔偿决定。

5、补偿金的支付：用人单位需要根据补偿决定及时支付劳动者的补偿金。

维权途径

工伤职工对赔偿决定有异议的，可以通过以下途径维权：

1、申诉：员工因工受伤，可以向劳动保障部门申诉，要求重新核定赔偿金额。

2、法律诉讼：如果申诉未能解决问题，受伤员工可以通过法律途径向法院提起诉讼。

眉山工伤赔偿需要经过工伤认定程序。补偿包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和丧葬费。工伤员工可以通过报告工伤、申请赔偿、维权等方式维护自身权益。