劳动节，本是一个让大家放松身心、享受休息的节日。但如果面临劳动节不放假的情况，可能会让很多人感到苦恼和无奈。那么，当这种情况发生时，我们该如何应对呢？别急，让我们一起来探讨。

一、劳动节不放假怎么办

如果劳动节不放假，首先我们需要明确用人单位的这种行为是否合法。根据我国相关法律规定，劳动节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但如果因特殊原因不能安排休假的，应当按照法律规定支付相应的加班。

如果用人单位没有支付加班工资或者强制要求员工在劳动节工作，员工可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者申请，维护自己的。

此外，即使在劳动节工作，也要注意合理安排工作时间，避免过度劳累，自身的身心健康。

二、劳动节加班工资计算方式

在劳动节加班，加班工资的计算方式是非常重要的。5 月 1 日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。而 5 月 2 日至 5 月 5 日期间加班，用人单位可以选择给予补休，如果不能补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

计算加班工资时，需要先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）；小时工资的计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

需要注意的是，不同地区对于加班工资的计算可能会有一些细微的差别，具体应以当地的规定为准。

三、如何维护自身劳动权益

当我们的劳动权益受到侵害时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。首先，要保留好相关的证据，比如加班通知、工作记录、工资条等。这些证据将有助于我们在维权过程中证明自己的工作时间和劳动付出。

其次，可以咨询专业的或者劳动法律专家，了解自己的权益和维权途径。他们能够提供针对性的建议和指导，帮助我们更加有效地维护自己的权益。

另外，也可以加入工会组织或者寻求工会的帮助。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用，能够为劳动者提供支持和保障。

总之，维护自身劳动权益需要我们具备一定的法律意识和维权能力，同时要坚定信心，不轻易放弃。

以上就是关于劳动节不放假相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。