在当今的职场环境中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而当涉及到超过 10 年的劳动合同签订时，更是需要谨慎对待，因为这关系到长期的工作稳定性和权益保障。

一、超过 10 年劳动合同如何签订

当劳动合同超过 10 年时，签订过程需要更加注重细节和法律规定。首先，双方应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等基本条款。工作内容的描述要具体清晰，避免模糊不清导致日后的。工作地点的确定要考虑到可能的变化情况，例如是否存在异地调动的可能性以及相关的补偿措施。工作时间和休息休假则应严格按照法律法规，保障劳动者的利。

其次，薪酬待遇是关键的一部分。不仅要明确基本、绩效工资、等构成，还要约定工资的支付方式和时间。对于可能的薪酬调整机制，也应当在合同中有所体现，例如根据工作年限、业绩表现或者市场行情进行调整。

再者，和福利待遇不容忽视。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。此外，福利待遇如住房补贴、交通补贴、餐补等，也应在合同中明确约定。

另外，关于和终止条件，双方要有清晰的共识。在符合法律法规的前提下，约定双方可以的情形，以及的条件，如劳动者达到法定年龄、用人单位破产等。

二、超过 10 年劳动合同的续签注意事项

在续签超过 10 年的劳动合同时，有一些重要的注意事项。

1. 劳动者要审视自己的工作表现和职业发展需求。评估自己在过去的工作中是否得到了充分的发展机会，以及未来在该单位的发展前景。如果希望在职位晋升、技能等方面有所突破，可以在续签合同前与用人单位进行沟通协商。

2. 关注用人单位的经营状况和发展战略。了解单位的未来规划，判断是否与自己的职业规划相契合。如果单位面临经营困难或者战略调整，可能会对劳动者的工作稳定性产生影响，需要提前做好应对准备。

3. 仔细审查续签合同的条款。对比原合同，查看是否有重要条款的变更，如工作内容、薪酬待遇、工作地点等。对于任何不利于自己的变更，要及时与用人单位沟通，争取达成合理的解决方案。

三、超过 10 年劳动合同的权益保障

对于签订超过 10 年劳动合同的劳动者，权益保障至关重要。

1. 劳动者享有长期稳定的利。用人单位在没有合法理由的情况下，不得随意解除劳动合同。如果用人单位解除合同，劳动者有权要求合同或者获得相应的。

2. 劳动者在病假、产假、年休假等方面享有更多的保障。根据法律法规，工作年限越长，享受的休假天数可能越多。

3. 在用人单位进行裁员时，工作年限超过 10 年的劳动者通常会得到优先留用的机会。如果不幸被裁员，也能够获得相对较高的经济补偿。

总之，超过 10 年劳动合同的签订、续签和权益保障涉及到诸多方面，需要劳动者和用人单位共同努力，依法依规进行，以实现双方的共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。