在当今社会，企业或机构的名称变更并非罕见之事，就连劳动局这样的重要部门也可能会因各种原因需要更改名称。这一话题想必会引起不少人的关注。

一、劳动局改名字要什么手续

要更改劳动局的名称，需要经过一系列严格且规范的手续。首先，需要有充分且合理的改名理由，并形成详细的书面报告。这一报告应当阐述改名的必要性、目的以及可能带来的影响。

接下来，需要向上级主管部门提出申请。申请材料通常包括改名的方案、新名称的拟定、相关的论证材料等。上级主管部门会对申请进行审查和评估。

在获得上级主管部门的初步同意后，还需开展一系列的工作，以征求公众的意见和建议。公示的方式和范围会根据具体的规定和要求来确定。

同时，涉及到相关的法律法规、政策文件等的，也需要及时进行，以确保新名称与现行的法律体系相适应。

此外，改名后的劳动局还需要对其内部的各类文件、资料、等进行更新和替换，以工作的正常开展和衔接。

二、改名后的劳动局职能是否改变

一般情况下，劳动局改名后，其基本职能并不会发生实质性的改变。劳动局的核心职能是维护劳动者的、协调、促进就业等。即使名称更改，这些关键职能仍将是其工作的重点。

然而，随着社会经济的发展和劳动领域的变化，可能会在原有的职能基础上进行一定的拓展和优化。例如，在劳动法律法规的宣传和方面加大力度，或者在的调解机制上进行创新和完善。

但需要注意的是，职能的调整和优化需要依据相关的法律法规和政策要求，不能随意增减或变更。同时，也要充分考虑到社会的需求和实际情况，确保改名后的劳动局能够更好地服务于社会和劳动者。

三、如何保障改名期间劳动工作的连续性

为了保障在改名期间劳动工作的连续性，首先要提前做好充分的准备工作。制定详细的工作计划和预案，明确各部门和人员的职责分工。

在改名过程中，要加强信息的沟通和共享。及时向社会公布改名的进展情况和相关信息，避免因信息不透明而导致的误解和混乱。

对于正在处理的劳动事务，要确保按照原有的程序和要求继续进行，不能因为改名而中断或延误。

同时，要加强对工作人员的培训和指导，使其熟悉改名后的工作流程和要求，能够迅速适应新的工作环境和任务。

另外，建立有效的和评估机制，及时发现和解决改名期间出现的问题，确保劳动工作的平稳过渡和持续开展。

总之，劳动局改名字是一项复杂而重要的工作，需要各方面的共同努力和配合，以保障改名工作的顺利进行和劳动工作的连续性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。