在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常困扰的事情，而在期间签订劳动更是一个需要谨慎处理的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的责任和义务。下面就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、工伤期间如何签订劳动合同

工伤期间签订劳动合同，首先要明确劳动者的工伤认定情况。如果工伤认定尚未完成，用人单位应等待认定结果，避免在不明确工伤程度和责任的情况下盲目签订合同。

在签订合同时，要确保符合法律法规的规定。例如，关于工伤待遇的约定应明确具体，包括的、用的承担、等。同时，合同中的工作内容、工作时间、劳动保护等条款也应清晰明确，保障劳动者在伤愈后能够在安全和合理的条件下工作。

另外，劳动者在签订合同时，要仔细阅读合同条款，对于不理解或者有疑问的地方，应及时与用人单位沟通协商。如果用人单位存在不合理的要求或者条款，劳动者有权拒绝签订。

二、工伤期间签订劳动合同的注意事项

1. 要关注合同期限。工伤期间签订的应充分考虑劳动者的康复时间和可能的后续治疗需求。如果合同期限过短，可能导致劳动者在伤未痊愈时就面临合同到期的问题，影响其权益。

2. 留意用人单位的变更。有的用人单位可能会在工伤期间发生合并、分立等情况，这时候要明确新的用人单位对工伤责任的承担，防止出现推诿责任的现象。

3. 合同中的也不可忽视。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以保障合同的和双方的权益。

三、工伤期间签订劳动合同对劳动者权益的影响

1. 稳定的就业保障。一份合理签订的劳动合同能为劳动者在工伤期间和伤愈后提供稳定的工作岗位，减少失业的。

2. 经济补偿的保障。明确的合同条款有助于确保劳动者获得应有的工伤赔偿和经济补偿，减轻因工伤带来的经济压力。

3. 职业发展的考虑。合适的劳动合同可以为劳动者规划未来的职业发展路径，使其在回归工作岗位后能够有更好的发展机会。

总之，工伤期间签订劳动合同是一个复杂但重要的问题。劳动者和用人单位都应秉持公平、合法、合理的原则，充分保障双方的权益。在签订合同过程中，如有任何疑问或，应及时咨询或相关部门。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。