在当今社会，时孩子的归属往往是一个备受关注且极为重要的问题。尤其是当一方不上班的情况下，想要争取孩子的权，这其中涉及到众多复杂的因素和考量。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、离婚不上班怎么争取孩子抚养权

首先，不上班并不意味着必然失去孩子的抚养权。抚养权的判定是基于多方面的综合考量。即使不上班，也可以通过其他方面来证明自己具备抚养孩子的能力和条件。

要展示对孩子的深厚关爱和陪伴。比如，能够详细讲述日常如何照顾孩子的生活起居、关注孩子的学习和成长。证明自己有足够的时间和精力陪伴孩子，满足孩子的情感需求。

强调自身具备良好的教育理念和能力。虽然没有工作，但可以通过参加育儿、学习相关知识等方式，展现出自己在教育孩子方面的能力和决心。

如果不上班是因为身体原因或为了更好地照顾，要清晰地说明这些情况，并提供相关的证明材料。

争取获得家人和朋友的支持。他们的证词和帮助可以证明自己在生活中有足够的支持体系来抚养孩子。

另外，还要考虑自身的经济状况。即使不上班，可能有其他稳定的经济来源，如财产性收入、亲友的经济支持等，要向清晰地说明这些情况。

二、离婚争取孩子抚养权的法律依据

在我国法律中，对于离婚时孩子抚养权的判定有着明确的规定。根据《中华人民共和国典》编的相关规定，法院在判决孩子抚养权归属时，会以子女的利益为最大原则。

一般来说，两周岁以下的子女，以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，请求直接抚养的，人民法院应予支持：患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

对于两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。

了解这些法律依据，对于争取孩子抚养权的一方来说至关重要，可以更好地明确自己的优势和需要改进的地方。

三、离婚后如何保障孩子的权益

离婚不仅仅是的解除，更重要的是要保障孩子的权益不受。首先，要确保孩子能够继续接受良好的教育。无论是物质上的支持，还是精神上的鼓励，都不能因为离婚而减少。

为孩子创造一个稳定的生活环境也非常重要。即使父母分开居住，也要尽量保持孩子生活的规律和稳定性，避免频繁地改变生活环境和生活方式。

要关注孩子的心理健康。离婚可能会给孩子带来心理上的创伤，父母要及时发现并给予关心和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。

此外，父母双方都要尊重孩子的意愿和感受。在孩子能够表达自己意愿的情况下，法庭也会考虑孩子的想法。但要注意，孩子的意愿并不是唯一的决定因素，还是要综合其他因素来判定抚养权的归属。

总之，离婚时争取孩子的抚养权是一个复杂而严肃的问题，需要综合考虑多方面的因素，并遵循法律的规定。

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