在中，证据的提交对于能否维护自身至关重要。这不仅关系到结果的公正性，也直接影响着当事人的切身利益。那么，当事人究竟该如何向劳动仲裁提交证据呢？接下来就让我们一探究竟。

一、当事人如何向劳动仲裁提交证据

首先，当事人需要明确劳动仲裁所需要的证据类型。常见的包括劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明和劳动纠纷事实的材料。

其次，对证据进行整理和分类。将不同类型的证据分别整理好，例如将与工资相关的证据放在一起，与工作时间相关的证据放在一起等。

然后，准备好证据的。通常情况下，劳动仲裁机构会要求当事人提交证据的复印件，原件由当事人自己留存，以备在需要时出示。

接着，填写劳动仲裁申请书，并在申请书中注明所提交证据的名称、来源、证明目的等信息。

在提交证据时，要注意提交的时间。一般劳动仲裁机构会规定提交证据的期限，当事人应当在规定的期限内提交，以免影响自己的权益。

最后，提交证据可以通过当面提交或者邮寄的方式。当面提交时，要确据的完整性和准确性；邮寄提交时，要选择可靠的邮寄方式，并保留好邮寄凭证。

二、劳动仲裁证据的有效性认定

证据的有效性在劳动仲裁中起着关键作用。证据必须具有，即确实是客观存在的，不是伪造或的。

证据要有关联性，能够直接或间接证明劳动纠纷中的相关事实。比如，一份与工作岗位无关的文件，就可能不被认定为有效证据。

证据还需具有合法性。通过非法手段获取的证据，如侵犯他人、违反法律法规获取的证据，通常不会被采纳。

对于电子证据，如电子邮件、聊天记录等，需要能够证明其来源的可靠性和未经篡改。

此外，证人证言也是常见的证据形式，但证人需要具备作证的资格，并且证言要客观、真实。

三、劳动仲裁中证据不足的应对策略

如果当事人在劳动仲裁中发现自己提交的证据不足，不必过于惊慌。可以尝试补充收集新的证据。

与原用人单位进行沟通，看是否能够获取对自己有利的证据或者协商解决纠纷。

寻求同事或其他证人的帮助，让他们提供相关的证言或证据。

对已有的证据进行深入分析，挖掘其中可能被忽视的有价值信息，并在仲裁过程中进行充分阐述。

还可以咨询专业，了解在证据不足的情况下如何通过法律程序和策略来维护自己的权益。

总之，在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素之一。当事人要认真对待证据的收集、整理和提交，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。