在当今的职场环境中，劳动中的薪资待遇问题一直备受关注，尤其是双休日薪水的规定。接下来，我们将深入探讨如何在劳动合同中合理规避双休日薪水的相关问题。

一、劳动合同如何规避双休日薪水

首先，需要明确的是，按照我国劳动法律法规，劳动者在双休日加班应当获得相应的加班。但在某些特殊情况下，可以通过合理的方式在劳动合同中进行约定来规避双休日薪水的问题。

1. 采用综合工时制。如果企业经过相关部门审批，实行综合工时制，那么在计算工作时间时，就不再以每周双休为标准，而是按照一定周期内的总工作时间来计算。但这种方式需要满足严格的条件和审批程序。

2. 明确工作性质和岗位特点。在劳动合同中清晰地描述工作岗位的特殊性，例如某些岗位需要随时待命、轮班工作等，并且说明这种工作模式下双休日可能无法固定休息，但会在其他时间给予相应的调休。

3. 合理约定薪酬结构。将工资分为基本工资、绩效工资、津贴等部分，并且明确双休日工作的薪酬计算方式。例如，绩效工资部分可以根据实际工作成果和工作时间进行核算。

二、劳动合同中双休日薪水的合法约定方式

在劳动合同中，对于双休日薪水的约定需要遵循合法合规的原则。

1. 明确加班工资计算基数。按照法律规定，加班工资的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资。在合同中要明确这个基数的构成，避免产生。

2. 约定调休制度。如果双休日加班后可以安排调休，那么要在合同中明确调休的具体方式和期限，确保劳动者的利得到保障。

3. 特殊行业的特殊规定。对于一些特殊行业，如交通运输、物流等，法律可能有特殊的规定，在合同中要根据行业特点和相关法规进行准确约定。

三、劳动合同中关于双休日薪水的防范

企业在制定劳动合同中关于双休日薪水的条款时，也要注意防范潜在的风险。

1. 避免模糊表述。合同中的条款要清晰、明确，不能有歧义，以免在发生纠纷时难以和。

2. 留存相关证据。如果采用调休方式，要做好调休记录；如果是按照特殊工时制，要保存好审批文件等证据，以备不时之需。

3. 审查和更新合同。劳动法律法规不断变化，企业要定期审查劳动合同中的相关条款，确保其符合最新的法律要求。

总之，劳动合同中关于双休日薪水的规定需要在合法合规的前提下，充分考虑企业和劳动者双方的利益。在实际操作中，要谨慎处理，确保合同条款的合理性和可操作性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。