在工作中，劳动到期是一个常见但又十分重要的节点。这关系到员工和企业双方的权益，处理得当能够确保双方的利益都得到保障，也能让工作的衔接更加顺畅。那么劳动合同到期究竟应该如何办理相关流程呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动合同到期办理流程

1. 提前通知：企业应在劳动合同到期前，提前一定的时间（通常为一个月）书面通知员工合同即将到期，并询问员工的意向，是续签还是终止合同。

2. 协商沟通：如果员工有意续签，双方就续签的条件进行协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等。如果员工不打算续签，企业需要了解原因，并做好相关的记录。

3. 办理手续：若双方决定续签合同，应及时签订新的劳动合同。若决定终止合同，企业需要为员工出具终止劳动合同的证明，并在规定的时间内办理手续，如结算、办理社保转移等。

4. 存档：对于劳动合同的续签或者终止，企业都应当做好相关的档案记录和备案工作，以备后续查询和使用。

二、劳动合同到期不续签的补偿问题

1. 符合法定情形的补偿：如果企业决定不续签劳动合同，且员工不存在法定情形，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 无需补偿的情形：如果是员工主动提出不续签劳动合同，或者员工存在严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，企业无需支付经济补偿。

3. 补偿的支付时间：企业应当在员工办理完离职手续后的法定时间内支付经济补偿。

三、劳动合同到期后继续工作的法律

1. 双倍工资风险：如果劳动合同到期后，员工继续在企业工作，而企业超过一个月未与员工续签劳动合同，企业可能需要向员工支付双倍工资。

2. 无固限劳动合同风险：如果企业在劳动合同期满后，超过一年未与员工续签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在解除劳动合同时将面临更严格的限制和更高的成本。

3. 纠纷风险：由于没有明确的劳动合同约定，双方在工作内容、薪资待遇、工作时间等方面可能产生纠纷，给企业和员工都带来不必要的麻烦。

总之，劳动合同到期的办理需要企业和员工双方都依法依规进行，充分保障各自的。同时，要注意避免可能出现的法律风险，确保的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。