在工作中，如果您遇到了劳动权益受损的情况，向劳动局投诉是维护自身权益的重要途径之一。而填写投诉表则是关键的第一步，它直接关系到您的投诉能否得到及时有效的处理。接下来，让我们一起深入了解一下劳动局投诉登记表的写法。

一、劳动局投诉登记表

劳动局投诉登记表通常包含以下几个重要部分：

1. 投诉人信息：您需要准确填写您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、联系地址等基本信息，以便劳动部门能够与您取得联系。

2. 被投诉单位信息：包括单位名称、地址、或负责人姓名、联系电话等。

3. 投诉事项：详细描述您所遇到的劳动问题，例如拖欠、未签订劳动、解除劳动合同、超时加班未支付加班费等。

4. 投诉请求：明确您希望劳动部门采取的措施，如要求单位支付拖欠的工资及、补签劳动合同、恢复工作岗位等。

5. 事实与理由：这是投诉登记表的核心部分。您需要清晰、有条理地阐述事情的经过、发生的时间、地点、相关人员等情况，并说明您认为单位违反劳动法律法规的具体条款。

6. 证据材料：如有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可以在表格中注明并在后续提交给劳动部门。

二、如何准备投诉所需证据

在填写投诉登记表的同时，准备充分的证据能够大大增强您投诉的说服力。以下是一些常见的证据类型及准备方法：

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在的重要文件。如果您手中有劳动合同，要确保其完整、清晰，包括合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。

2. 工资条：工资条能够反映您的工资发放情况，包括工资组成、发放时间、是否存在克扣等。

3. 考勤记录：可以证明您的工作时间，如打卡记录、签到表等。

4. 聊天记录：与单位负责人或相关人员关于劳动问题的沟通记录，要注意保存完整，不得删减或修改。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，要提前与他们沟通好，并在需要时提供书面证言。

三、投诉后的跟进与处理

提交投诉登记表后，您需要关注投诉的进展情况。一般来说，劳动部门会在一定时间内对您的投诉进行和调查。

1. 保持电话畅通：劳动部门可能会通过电话与您核实相关情况，所以要确保您填写的联系电话能够正常接听。

2. 配合调查：如果劳动部门需要您提供进一步的证据或协助调查，要积极配合，如实提供相关信息。

3. 关注处理结果：劳动部门会根据调查情况作出相应的处理决定，并将结果告知您。如果您对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

总之，填写劳动局投诉登记表需要认真、细致，确保提供的信息真实、准确、完整。同时，要善于收集和保存相关证据，积极配合劳动部门的调查处理，以维护自己的合法劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。