在中，往往是解决的重要环节。但当劳动仲裁作出后，如果对结果不满意，又该如何起诉呢？这可是一个关乎自身权益的重要问题，相信您也很想知道其中的门道。

一、劳动仲裁作出后当事人如何起诉

当劳动仲裁作出后，如果当事人不服，起诉是其合法的权利。首先，当事人需要准备好起诉状，起诉状应明确原告和的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

接下来，要向有的人院提起诉讼。一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。在提交起诉状的同时，还需要附上相关的证据材料，比如劳动、条、考勤记录等，以支持自己的诉讼请求。

需要注意的是，起诉是有期限限制的。当事人应当自收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未起诉的，仲裁裁决书即发生。

二、劳动仲裁起诉的证据准备要点

在劳动仲裁起诉过程中，证据的准备至关重要。证据要具有真实性、合法性和关联性。意味着证据必须是真实存在的，不能伪造或篡改；合法性是指证据的获取方式必须合法；关联性则要求证据与案件事实存在直接的联系。

常见的有效证据包括劳动合同、解除劳动合同通知书、工资支付凭证、缴费记录、加班记录、证人证言等。对于电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要注意保存原始载体，以便在上出示。

在整理证据时，应当按照一定的逻辑顺序进行分类和编号，制作证据清单，并在清单中注明证据的名称、来源、证明内容等。这样可以使证据更加清晰明了，便于法官审查和采信。

三、劳动仲裁起诉的成本与

劳动仲裁起诉并非毫无成本和风险。从经济成本来看，可能需要支付诉讼费、等费用。如果案件较为复杂，还可能需要大量的时间和精力去收集证据、参加庭审等。

在风险方面，如果起诉的理由不充分，证据不扎实，可能会导致的结果。一旦败诉，不仅无法实现自己的诉求，还可能需要承担对方的。

然而，这并不意味着当事人应该轻易放弃起诉的权利。只要认为自己的受到了侵害，并且有充分的证据支持，就应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

总之，劳动仲裁作出后当事人起诉是一项严肃且重要的，需要谨慎对待。在整个过程中，要充分了解相关法律规定，做好充分的准备，以争取有利的诉讼结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。