在我们的工作和生活中，是一个十分重要的概念。它关系到劳动者的权益保障，也影响着企业和社会的稳定发展。那么，究竟什么是劳动能力鉴定呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您在读完这篇文章后，会对劳动能力鉴定有更清晰、更全面的认识。

一、劳动能力鉴定主要是指什么

劳动能力鉴定，简单来说，是指和的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

其鉴定的依据通常包括劳动者的伤病情况、诊断证明、相关检查报告以及劳动能力鉴定标准等。通过一系列科学、客观的评估方法，来确定劳动者在遭受、疾病或意外伤害后，其劳动能力受损的程度。

劳动能力鉴定对于劳动者来说意义重大。它不仅是确定劳动者能否获得工伤、享受相关福利待遇的重要依据，还对劳动者未来的职业规划和生活安排有着重要的影响。比如，一位因工伤导致部分劳动能力丧失的劳动者，通过劳动能力鉴定确定了等级后，可以据此获得相应的赔偿，以弥补因工伤造成的经济损失；同时，也可以根据自身的劳动能力状况，重新规划职业发展方向，寻找适合自己身体条件的工作。

二、劳动能力鉴定的申请流程

1. 提出申请。劳动者或用人单位在规定的时间内，向提交书面申请，并提供相关的医疗诊断证明、等材料。

2. 审核材料。劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，确认是否符合条件。

3. 组织鉴定。对于符合条件的申请，劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。专家会根据劳动者的伤病情况、功能障碍程度等进行综合评估。

4. 出具鉴定结论。鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会根据专家的意见出具鉴定结论，并给和用人单位。

在整个申请流程中，劳动者和用人单位需要密切配合，按照要求提供真实、完整的材料，以确保鉴定工作的顺利进行。

三、劳动能力鉴定结果的处理

1. 申请复查。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 行政复议或行政诉讼。在某些情况下，如果认为劳动能力鉴定委员会的鉴定行为或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

需要注意的是，在处理争议的过程中，要遵循相关的法律法规和程序规定，提供充分的证据和理由，以维护自己的。

总之，劳动能力鉴定是一项关系到劳动者切身利益的重要工作。通过对劳动能力的准确鉴定，可以为劳动者提供合理的保障和帮助，促进社会的公平正义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。