在工作中，单位的情况时有发生，这给员工带来了诸多困扰。当单位违法时，员工想要解除劳动可不是一件简单的事，但也并非毫无头绪。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、单位违法员工要解除劳动合同

当单位存在违法行为，员工想要解除劳动合同，首先要明确单位的哪些行为构成违法。常见的如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等。

在确定单位违法后，员工应保留相关证据，这包括条、工作记录、聊天记录等能够证明单位违法的材料。接下来，员工可以书面通知单位解除劳动合同，并在通知中明确指出单位的违法事实和的依据。

需要注意的是，通知应当单位，确保单位能够收到。可以通过邮寄挂号信、电子邮件等方式，并保留好相关的送达凭证。

二、单位违法解除劳动合同的

如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿的标准通常是按照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果单位的违法行为给员工造成了其他损失，如因未缴纳导致员工无法享受相关待遇，员工也可以要求单位赔偿相应的损失。

三、员工解除劳动合同后的权益保障

员工解除劳动合同后，应及时办理工作交接手续，避免因交接问题引发纠纷。同时，要关注自己的社保转移、档案转移等问题，确保自己的权益不受影响。

如果单位拒绝支付应有的赔偿或补偿，员工可以向部门投诉，或者直接向机构申请仲裁。在维权过程中，要注意时效问题，申请仲裁的时效期间为一年。

通过以上的介绍，我们对单位违法员工要解除劳动合同的相关问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，劳动复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。