在当今的职场中，扣税是一个备受关注的重要话题。很多劳动者都关心自己的收入达到多少会涉及扣税以及相关的规定。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定工资多少扣税

根据我国相关法律规定，为每月 5000 元。如果个人的综合所得超过 5000 元，就需要按照规定缴纳个人所得税。综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。应所得额的计算是，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。需要注意的是，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的、基本保险、等和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房或者住房、老人等支出。

二、工资扣税的计算方法

工资扣税的计算有明确的公式和方法。应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。税率分为多个档次，比如，不超过 36000 元的部分，税率为 3%；超过 36000 元至 144000 元的部分，税率为 10%，速算扣除数为 2520 元；超过 144000 元至 300000 元的部分，税率为 20%，速算扣除数为 16920 元；超过 300000 元至 420000 元的部分，税率为 25%，速算扣除数为 31920 元；超过 420000 元至 660000 元的部分，税率为 30%，速算扣除数为 52920 元；超过 660000 元至 960000 元的部分，税率为 35%，速算扣除数为 85920 元；超过 960000 元的部分，税率为 45%，速算扣除数为 181920 元。

三、合理避税与税务筹划

在合法合规的前提下，劳动者可以通过一些方式进行合理的税务筹划。比如，充分利用专项附加扣除政策，如实申报子女教育、赡养老人等专项附加扣除项目。此外，还可以通过购买符合规定的商业健康保险等方式，在一定额度内进行税前扣除。但需要强调的是，任何避税行为都必须在法律允许的范围内进行，不得采取手段逃避纳税义务。

总之，了解劳动法中关于工资扣税的规定对于劳动者维护自身、合理规划个人财务具有重要意义。同时，税收政策可能会根据国家经济发展和政策调整而有所变化，劳动者应及时关注最新的税收政策动态。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。