劳动法对于维护劳动者的以及规范用人单位的用工行为起着至关重要的作用。其中第八十七条更是具有关键意义，相信您一定很好奇它究竟包含着怎样的内涵。接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法八十七条

《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当依照本法第四十七条规定的经济的二倍向劳动者支付。这意味着，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，没有遵循法律的规定，那么劳动者有权获得加倍的经济补偿。

例如，用人单位没有就辞退员工，或者在劳动合同未到期时擅自终止合同，且这种行为不符合劳动法的相关规定，此时劳动者就应当得到相应的。这一规定旨在保护劳动者在中的稳定性和合法权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同，给劳动者带来经济上和职业发展上的损失。

二、劳动法中经济补偿的计算方法

在探讨劳动法第八十七条时，必然要涉及到经济补偿的计算方法。根据劳动法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位解除劳动合同的常见情形

了解用人单位违法解除劳动合同的常见情形，能帮助我们更好地理解劳动法第八十七条的。比如，在劳动者没有任何的情况下，用人单位以莫须有的理由辞退员工；或者在没有经过，如没有提前通知等情况下解除劳动合同；还有一种情况是，用人单位在劳动合同期满后，拒绝按照原合同条件或者更高条件续签合同。

这些行为都是违反劳动法规定的，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，劳动者也要注意保留相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以便在需要时能够有效地证明自己的主张。

综上所述，劳动法第八十七条是保障劳动者合法权益的重要条款。通过对这一条款的深入理解，以及对相关内容的掌握，劳动者能够更好地维护自己的权益。当然，法律的适用和具体情况的判断需要综合多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。