在过程中，协商调解是解决的重要方式之一。而有时候，为了更公平、有效地进行协商调解，可能会考虑请第三方介入。这不仅能够增加调解的公正性和专业性，还可能为双方提供更多的解决方案。下面，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁协商调解如何请第三方

首先，明确可以担任第三方的主体。常见的第三方包括劳动仲裁机构指定的调解员、工会代表、等。

其次，了解请第三方的途径。可以通过向劳动仲裁机构提出申请，由其安排合适的调解员；或者自行联系工会组织，请求其派出代表参与调解；也可以直接专业律师第三方参与协商调解。

再者，准备相关材料。通常需要提供劳动仲裁申请书、相关证据材料、双方的基本信息等，以便第三方更好地了解纠纷情况。

然后，与第三方进行充分沟通。向其详细阐述纠纷的焦点、自己的诉求和期望的解决方案，同时认真听取第三方的意见和建议。

最后，在第三方的主持下，积极参与调解过程。保持理性和冷静，以达成双方都能接受的调解结果。

二、第三方在劳动仲裁协商调解中的作用

1. 提供中立的观点和建议。第三方不受任何一方的利益影响，能够以客观公正的态度分析纠纷，为双方提供合理的解决方案。

2. 促进双方的沟通与理解。第三方可以作为桥梁，帮助双方更好地交流，消除误解，增进彼此的信任。

3. 提高调解的效率和成功率。凭借其专业知识和经验，第三方能够迅速找到问题的关键所在，制定有效的调解策略，从而加快纠纷解决的进程，提高调解成功的可能性。

4. 增强调解结果的合法性和权威性。第三方遵循相关法律法规和调解原则进行调解，所达成的调解结果更具合法性和权威性，易于被双方接受和。

三、劳动仲裁协商调解请第三方的注意事项

1. 选择合适的第三方。要根据纠纷的性质和自身的需求，选择具有相关专业知识和经验、信誉良好的第三方。

2. 明确第三方的权限和职责。在邀请第三方之前，要清楚了解其在调解过程中的权力范围和应承担的责任，避免出现权限不清导致的问题。

3. 遵守调解的程序和规则。在第三方主持的调解过程中，双方当事人都应当遵守调解的程序和规则，尊重第三方的工作，不得干扰调解的正常进行。

4. 合理评估调解结果。对于第三方提出的调解方案，要进行认真的思考和评估，确保其符合自己的和实际情况。

总之，在劳动仲裁协商调解中请第三方是一种有效的解决纠纷的方式，但需要当事人谨慎选择、充分沟通、积极配合，以达到理想的调解效果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。