在工作中，如果未签订劳动，这可能会给劳动者带来一系列的困扰和权益受损的。但别担心，接下来我们就一起探讨如何在这种情况下进行举证，为您维护自身的指明方向。

一、未签订劳动合同怎么举证

首先，工作证、工作服、工作牌等能够证明您在该单位工作的物品是重要的证据。这些物品通常带有单位的名称、标志或您的职位信息。
其次，支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等，能清晰地反映出您与用人单位之间存在经济上的联系。
再者，考勤记录也是关键证据之一。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤中的记录，都能证明您在单位的工作时间。
然后，工作中的邮件、聊天记录、工作安排通知等，能够体现您在单位的工作内容和工作交流情况。
另外，同事的证人证言也是有力的支持。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作且未签订劳动合同，这将增加您举证的可信度。
最后，单位为您缴纳的记录、住房公积金缴纳记录等，也能从侧面证明您与单位存在。

二、未签订劳动合同如何确定劳动关系

1. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。
3. 考勤记录。
4. 其他劳动者的证言等。

值得注意的是，劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，不能仅凭单一的证据来确定。比如，仅仅有同事的证言可能还不够充分，需要结合其他证据形成完整的证据链。

三、未签订劳动合同的计算方式

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起止时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
假如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在计算赔偿时，要注意工资的组成部分，一些津贴、补贴、等是否应计算在内，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

总之，未签订劳动合同的情况需要劳动者保持警惕，及时收集和保存相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。