在劳动领域，后的问题常常备受关注。当解除已经一年多，其额的确定并不是一个简单的固定数字，而是受到多种因素的综合影响。这可能会引发您的诸多疑问，让我们一同深入探讨。

一、解除劳动关系一年多可以赔多少钱

解除劳动关系一年多后的赔偿金额，需要根据具体情况来判断。首先，如果是用人单位解除劳动，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是劳动者主动且用人单位不存在，一般是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

需要注意的是，劳动关系解除一年多的时间跨度可能会对赔偿金额产生影响。如果超过了法定的仲裁时效，劳动者可能会面临维权困难的情况。

二、解除劳动关系的合法程序

解除劳动关系需遵循合法的程序。

1.用人单位解除劳动关系时，应当提前通知劳动者。在某些情况下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可以即时解除，但需要有充分的证据证明。

2.用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合法的解除程序不仅能保障用人单位的，也能保护劳动者的合法权利，避免不必要的纠纷。如果用人单位违反解除程序，可能会被认定为违法解除，从而需要承担相应的法律责任。

三、解除劳动关系后的权益保障

解除劳动关系后，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权获得应得的工资、经济补偿、未休年假的工资补偿等。同时，劳动者在寻找新工作期间，还可能享受待遇。用人单位应当按照法律规定，协助劳动者办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，要了解自己的权益，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果权益受到侵害，应及时通过、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，解除劳动关系是一个复杂的法律问题，涉及到多方面的权益和法律规定。在具体的案例中，需要根据实际情况进行详细的分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。