在当今社会，劳动者的应得到充分保障。然而，有时可能会出现压榨劳动力的情况，这是绝对不能容忍的。那么，如果您遭遇了这种不公，应该去哪里举报呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、压榨劳动力去哪里举报

当您遇到压榨劳动力的情况，有多个途径可以进行举报。首先，您可以向当地的部门投诉。劳动监察部门是专门负责和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以通过拨打当地的劳动监察举报电话，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。其次，您还可以向员会申请仲裁。如果您与用人单位之间存在劳动，通过仲裁可以依法维护自己的合法权益。最后，如果情况严重，涉嫌犯罪的，您可以向机关报案。

二、如何收集压榨劳动力的证据

在进行举报之前，收集充分的证据是至关重要的。

1. 保存好与工作相关的各种文件，如劳动、条、加班通知、工作记录等。劳动合同可以证明您与用人单位之间的以及双方的权利和义务。工资条能够反映您的工资发放情况，包括是否存在克扣工资等问题。加班通知则可以证明您的加班情况。

2. 注意收集聊天记录、邮件等电子证据。如果用人单位通过微信、邮件等方式下达不合理的工作要求或通知，这些都可以证据。

3. 寻找证人证言。如果有同事也遭遇了类似的情况，他们的证言可以增强您的证据效力。

三、预防被压榨劳动力的方法

提前做好预防工作，可以避免自己陷入被压榨劳动力的困境。

1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解。查看其信誉、口碑，了解其过往的情况。

2. 签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。对于模糊不清或者不合理的条款，要及时提出疑问并协商修改。

3. 工作过程中，要注意保留与工作相关的各种信息和证据，以备不时之需。

总之，面对压榨劳动力的行为，我们要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，让自己的劳动更有价值和尊严。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。