在如今快节奏的工作环境中，加班费的计算问题备受大家关注。毕竟，辛苦加班，了解自己应得的报酬是非常重要的。那么，劳动法中对于每天加班费的规定到底是怎样的呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法规定每天加班费怎么算

根据我国劳动法的规定，有三种情况需要支付加班费。

1.在延长工作时间的，支付不低于的 150%的工资报酬。这意味着，如果您正常工作日每天工作 8 小时，超过 8 小时的部分就算延长工作时间。比如您日工资是 200 元，正常工作 8 小时，每小时工资就是 25 元。如果加班 2 小时，那么这 2 小时的加班费就是 25×2×150% = 75 元。

2.在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。休息日通常指周六、周日。假设您日工资还是 200 元，在周六加班一天，那么这天的加班费就是 200×200% = 400 元。

3.在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。如果您在春节加班一天，日工资 200 元，那么这天的加班费就是 200×300% = 600 元。需要注意的是，计算加班费的工资基数，应以劳动约定的工资为准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资计算基数。

二、加班工资计算的相关注意事项

在计算加班工资时，还有一些重要的注意事项。

1.加班时间的认定。用人单位应当建立考勤制度，对劳动者的加班时间进行准确记录。如果用人单位没有考勤记录，劳动者又能提供证据证明加班事实的，比如加班时的工作邮件、工作成果等，也可以认定加班时间。

2.加班审批制度。有些用人单位规定，加班需要经过审批。但如果用人单位没有明确告知劳动者这一制度，或者劳动者有证据证明加班是用人单位安排的，即使没有经过审批，也应当认定为加班。另外，用人单位不能以劳动者自愿加班为由拒绝支付加班费。

3.调休与加班工资。在休息日安排劳动者加班的，用人单位可以首先安排补休。补休时间应当与加班时间相等。如果不能安排补休的，才应当支付加班工资。但法定休假日安排劳动者加班的，不能以补休代替加班工资。

三、常见的加班工资纠纷及解决办法

在实际工作中，常常会出现一些加班工资的纠纷。

1.用人单位未足额支付加班工资。如果劳动者发现用人单位支付的加班工资少于应支付的数额，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向部门投诉，或者申请。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。

2.用人单位否认加班事实。这种情况下，劳动者需要收集能够证明加班事实的证据，如上述提到的工作邮件、工作成果等。如果用人单位销毁或篡改加班证据，将承担不利后果。

3.劳动合同对加班工资约定不明。如果劳动合同对加班工资的计算基数、支付方式等约定不明确，应当按照法律法规的规定。同时，劳动者可以与用人单位协商补充约定。

总之，了解劳动法中关于每天加班费的计算规定，对于维护劳动者的至关重要。在工作中，如果您对加班工资有任何疑问或纠纷，应当及时通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。