在中，是维护劳动者的重要途径。但要想让仲裁结果对自己有利，提供充分且有效的证据至关重要。那么，申请劳动仲裁究竟需要提供哪些证据呢？接下来让我们一探究竟。

一、申请劳动仲裁要提供哪些证据

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的最直接证据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、发放记录、社保缴纳记录等也可以。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等，用于证明您的工资待遇及发放情况。

3. 工作时间和休息休假的证据：比如考勤记录、加班申请单、请假条等，用以证明您的工作时长和休息休假情况。

4. 解除或终止劳动关系的证据：如辞退通知书、证明等，明确劳动关系的解除或终止原因和时间。

5. 工作内容和工作成果的相关证据：比如工作邮件、工作报告、业务合同等，能反映您在工作中的职责和成果。

6. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，其出具的书面证言或出庭作证的陈述也具有一定的证明力。

二、未签订劳动合同如何收集证据

1. 工作中的沟通记录：包括与领导、同事关于工作安排、工作进展等的聊天记录或邮件往来。

2. 工作场景的照片或视频：比如工作场所的环境、工作中的活动等。

3. 客户或合作伙伴的证明：如果您在工作中与外部有业务往来，他们的证明材料也可以证据。

4. 劳动成果的归属证明：例如您完成的项目成果，其归属于用人单位的相关文件或说明。

5. 证据：在与用人单位相关人员沟通时，如涉及劳动关系等重要内容，在合法前提下进行录音。

6. 社交媒体的工作相关内容：比如在工作群中的交流、与工作有关的朋友圈等。

三、劳动仲裁证据的注意事项

1. 证据的合法性：收集证据的手段必须合法，不能通过非法途径获取证据，否则可能不被仲裁庭采纳。

2. 证据的完整性：提供的证据应尽可能完整，能够形成一个相互印证的证据链，增强证明力。

3. 证据的时效性：注意证据的形成时间和有效期，确保在仲裁时效内提交有效的证据。

4. 证据的保存：对于收集到的证据，要妥善保存，防止丢失或损坏。可以多备份，如电子证据同时保存纸质打印件。

5. 证据的形式要求：不同的证据可能有不同的形式要求，如书面证据需签字盖章，录音证据需清晰可辨等。

6. 证据的：提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改，否则将承担法律责任。

总之，申请劳动仲裁时，证据的准备要充分、合法、有效。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。