在工作中，程序对于劳动者来说是一项重要的权益保障手段。但您知道在什么情况下可以启动劳动仲裁程序吗？这可是关系到您的切身利益哦，接下来就让我们一起深入了解一下。

一、什么情况可以劳动仲裁程序

劳动仲裁程序通常在以下几种情况下可以启动：

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者。比如工作环境存在，没有提供必要的防护设备等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠、未按照约定支付加班费、等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳。是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益。比如不合理的罚款制度、过长的加班规定等。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使。

6. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

8. 用人单位解除或者终止劳动合同。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

如果您决定启动劳动仲裁程序，那么以下这些材料是您需要准备的：

1. 劳动仲裁申请书，要详细写明您的诉求和事实理由。

2. 您的，如身份证。

3. 用人单位的工商信息，可以通过企业信用信息查询打印。

4. 证明存在的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。

5. 证明您主张的相关证据，如加班的证据、未支付工资的证据等。

6. 其他与案件有关的证据材料。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 提出申请：向劳动员会提交仲裁申请书及相关证据。

2. 立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会发给您受理通知书。

3. 组成仲裁庭：根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成仲裁庭。

4. ：在规定的时间和地点，双方进行举证、质证和辩论。

5. 调解：在仲裁过程中，仲裁庭会进行调解，如果调解成功，制作调解书。

6. ：如果调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身的重要途径。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。