在的过程中，如果联系不到相关人员，这确实是一个让人头疼的问题。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个情况，并找到有效的解决办法。

一、劳动仲裁联系不到人

当劳动仲裁中出现联系不到人的情况时，首先不要慌张。我们可以采取多种措施来应对。

第一步，通过多种渠道尝试联系。比如查看其在劳动或其他文件中留下的联系方式，包括手机号码、电子邮箱、住址等。同时，可以向其同事、上级领导或者其他可能知晓其去向的人员打听。

如果这些常规方式都无法联系到对方，我们可以向劳动仲裁机构说明情况。劳动仲裁机构通常会有一定的处理流程，比如通过公告送达等方式通知对方参与仲裁。

是一种法律程序，即在一定的公开平台上发布通知，告知对方相关的仲裁事宜。在期满后，如果对方仍未出现，仲裁机构可以在其缺席的情况下进行审理和。

但需要注意的是，缺席裁决并不意味着对未到场一方不利，仲裁机构依然会依据双方提供的证据和事实进行公正的裁决。

二、劳动仲裁公告流程

劳动仲裁的公告送达流程具有一定的规范性和严格性。

首先，仲裁机构需要确认通过其他常规方式确实无法联系到被通知人。然后，会选择合适的公告平台，比如劳动仲裁机构的官方网站、当地有影响力的报纸等。

公告的内容通常包括仲裁的诉求、仲裁的时间、地点以及被通知人的相关权利和义务等重要信息。

在公告期间，被通知人如果看到了公告并决定参与仲裁，需要按照公告中的要求及时与仲裁机构取得联系，并提供相关的材料和证据。

公告期满后，无论被通知人是否实际看到公告，仲裁机构都可以依法进行后续的仲裁程序。

三、劳动仲裁缺席裁决的影响

劳动仲裁中的缺席裁决可能会对双方产生不同的影响。

对于申请人来说，如果证据充分、事实清楚，缺席裁决可能会更有利于其诉求的实现。因为在对方缺席的情况下，仲裁机构会更加注查申请人提供的证据和陈述。

然而，对于被申请人来说，缺席裁决可能意味着失去了当面申辩和提供证据的机会。一旦裁决结果不利于自己，后续想要推翻或改变裁决可能会面临较大的困难。

所以，无论是申请人还是被申请人，都应当重视劳动仲裁程序，积极参与，以维护自己的。

总之，在劳动仲裁中遇到联系不到人的情况，要保持冷静，按照法律规定的程序和方法去处理。相信通过合法、公正的途径，一定能够解决，维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。