在中，二审立案是一个关键的环节，直接关系到劳动者和用人单位的权益能否得到妥善的解决。接下来，让我们一起深入探讨二审立案需要的具体内容。

一、劳动二审立案的必备条件

1. 一审：这是启动的重要依据。需要注意的是，一审判决书必须已经生效，并且对判决结果不服，在规定的上诉期限内提出上诉。一审判决书应包含对案件事实的认定、适用的法律条款以及判决结果等重要信息。

2. 上诉状：这是当事人向表达不服一审判决的书面文件。上诉状应清晰地阐述上诉的理由、请求以及相关的事实依据和法律依据。上诉状的格式和内容应当符合法律规定，语言表达准确、逻辑严谨。

3. 新的证据：如果当事人在一审结束后发现了新的重要证据，应当在二审立案时提交。但需要注意的是，新证据应当是在一审期间无法取得或者因客观原因未能提交的。新证据对于改变二审判决结果可能起到关键作用。

4. ：当事人需要提供有效的身份证明，如身份证、营业执照等。以证明其具备合法的诉讼主体资格。

5. 手续：如果当事人委托或者其他人诉讼，需要提交相应的委托手续。包括授权委托书、律师事务所函等。

二、劳动争议二审立案的程序要求

1. 上诉期限：当事人应在收到一审判决书之日起的法定上诉期限内提出上诉。一般来说，的上诉期限为 15 天，从判决书之日起计算。超过上诉期限未提出上诉的，一审判决即生效。

2. 上诉法院：劳动争议案件的二审通常由的上级法院。在确定上诉法院时，需要根据案件的具体情况和法律规定进行准确选择。上诉法院的管辖权对于案件的审理和判决结果具有重要影响。

3. 提交方式：当事人可以通过邮寄、现场提交等方式将上诉材料递交给二审法院。在提交时，应当确保材料的完整性和准确性。同时，要保留好提交材料的相关凭证，以备查询。

三、劳动争议二审立案的注意事项

1. 认真审查一审判决：在准备二审立案之前，当事人应当仔细审查一审判决，找出其中存在的问题和。这有助于明确上诉的重点和方向，提高二审胜诉的可能性。

2. 充分准备证据：证据是支持诉讼请求的关键。当事人应当对自己提交的证据进行充分的整理和分析，确保其、合法性和关联性。对于可能存在争议的证据，要提前做好应对和解释的准备。

3. 关注法律法规的变化：劳动法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。当事人在二审立案过程中，应当关注相关法律法规的最新动态，确保自己的诉讼请求和理由符合法律规定。及时调整诉讼策略，以适应法律的变化。

综上所述，劳动争议二审立案需要当事人认真准备相关材料，严格遵守法律程序和要求。同时，要充分运用法律武器维护自己的。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。