劳动争议二审会开庭，是指在一审判决不服的情况下，双方当事人再次出庭，由二审法院对劳动争议案件进行审理和判决。那么，在中国法律中，劳动争议二审会开庭需要注意哪些问题呢？

首先，需要注意的是，二审法院只能审理上诉人在一审判决中不服的部分，不能超过上诉请求的范围。其次，二审法院应当对一审判决的事实认定、适用法律、证据的鉴定等进行审查，但不得重新审理一审已经审理过的问题。最后，二审法院对于一审判决的修改、撤销或者维持，必须有明确的法律依据。

在劳动争议二审会开庭的过程中，需要注意以下问题。首先，当事人应当在规定的期限内提交上诉状，并在开庭前提供证据。其次，当事人应当在开庭时到庭参加诉讼，并提供证据。最后，当事人应当尊重法庭，不得干扰法庭的正常审判秩序。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动争议二审会开庭的法律依据主要包括：一审判决不服的上诉请求、当事人提交的证据、法院对一审判决的审查结果等。