在当今的职场环境中，公司与员工之间的权益保障是一个备受关注的重要问题。如果您遭遇了公司没有签订却被开除的情况，这无疑会给您带来诸多困扰和疑惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、公司没签合同被开如何

根据我国相关法律规定，如果公司没有与您签订劳动合同就将您开除，您有权要求公司进行赔偿。首先，公司应向您支付未签订劳动合同期间的双倍。计算方式是从您入职后的第二个月开始计算，一直到满一年为止。

其次，如果公司开除您的行为没有合法依据，属于解除劳动合同，那么您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的。赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要收集相关证据来证明您与公司存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、未签合同被开除的流程

当您遇到公司没签合同被开除的情况，如果与公司协商不成，您可以选择通过劳动仲裁来维护自己的。

1. 准备材料：您需要准备好能够证明劳动关系存在的相关证据，如前面提到的工资发放记录、工作证等，同时还需要准备仲裁申请书，写明您的诉求和事实理由。

2. 提交申请：向当地劳动员会提交仲裁申请和相关材料。

3. 通知：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，并通知您。

4. ：如果受理，会安排开庭时间，双方在庭上进行陈述和辩论。

5. 结果：劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。

三、如何避免未签合同导致的

为了避免出现公司未签合同被开除这样的不利局面，无论是员工还是公司都应该采取一些措施。

对于员工来说，在入职时就应主动要求签订劳动合同，如果公司拖延或拒绝，要保留相关沟通的证据。同时，在工作过程中要注意保存能够证明劳动关系和工作情况的各种材料。

对于公司而言，应增强法律意识，及时与员工签订规范的劳动合同，并按照法律规定履行合同中的义务。规范公司的人事管理流程，避免因管理不当引发劳动纠纷。

总之，只有双方都遵守法律规定，积极维护劳动关系的稳定和合法，才能实现共赢。

以上就是关于公司没签合同被开如何赔偿以及相关问题的详细解答。希望能对您有所帮助，但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。