在工作中，当我们与用人单位产生时，就成为了维护自身权益的重要途径。而其中，劳动仲裁诉讼时间的问题备受关注。

一、劳动仲裁诉讼时间是多久

劳动仲裁的诉讼时效一般为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，如果出现不可抗力或者有其他，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由，超过仲裁时效，劳动在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

二、劳动仲裁情形

劳动仲裁诉讼时效存在中断的情况。

1. 当事人一方向对方当事人主张权利，比如通过书面函件、电子邮件或者当面沟通等方式，明确要求对方履行义务或者承担责任。

2. 当事人一方向有关部门请求权利救济，比如向部门投诉、向工会反映情况等。

3. 对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付拖欠的或者解决其他劳动争议问题。

这些情形会导致仲裁时效重新计算，为劳动者维护自身权益提供了更多的时间和机会。

三、劳动仲裁诉讼时效的延长条件

在特殊情况下，劳动仲裁诉讼时效可以延长。

1. 因重大疾病、自然灾害等不可抗力因素，导致劳动者无法在规定的时效内行使权利。

2. 劳动者因被非法限制人身自由而无法主张权利。

3. 有其他正当理由，需要根据具体情况进行判断和认定。

但需要注意的是，时效的延长需要经过劳动仲裁委或者人民法院的审查和批准。

总之，了解劳动仲裁诉讼时间的相关规定对于劳动者维护自身至关重要。在遇到劳动纠纷时，应及时采取行动，避免因超过时效而导致权益受损。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。