在当今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当没有劳动合同且单位时，这无疑会让劳动者感到迷茫和不安。不过别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、无劳动合同单位解散了怎么标准

首先，如果单位未与劳动者签订劳动合同，这本身就是违反法律规定的行为。在单位解散的情况下，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。

根据相关法律法规，劳动者可以主张未签订劳动合同期间的双倍赔偿。对于单位解散的赔偿，通常需要考虑劳动者的工作年限。每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的。

二、未签劳动合同单位解散后的社保补偿

在单位未签订劳动合同且解散的情况下，社保补偿也是劳动者应当关注的重要方面。

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。如果单位未履行这一义务，在解散时劳动者有权要求单位补缴未缴纳的社保费用。

社保补偿包括养老保险、保险、、保险和生育保险。劳动者需要收集相关证据，如工资发放记录、工作证明等，以证明自己与单位存在，从而为争取社保补偿提供有力支持。

三、无合同单位解散的处理流程

当面临无合同单位解散的劳动纠纷时，了解处理流程至关重要。

1. 劳动者应首先与单位进行协商，尝试通过和平方式解决。

2. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查。

3. 若仍无法解决，劳动者可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

4. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者在面对无劳动合同单位解散的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。