大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矛盾纠纷化小化早的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矛盾纠纷化小化早的解答，让我们一起看看吧。

1. 纠纷和矛盾的区别？
2. 13类矛盾纠纷类型有哪些？
3. 矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些？
4. 矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些？

纠纷和矛盾的区别？

纠纷是一个汉语词语，亦作“糺纷”，读音为jiū fēn。一指争执不下的事情。二指不易解决的问题。

而矛盾，它反映了事物之间相互作用、相互影响的一种特殊的状态，“矛盾”不是事物、也不是实体，它在本质上属于事物的属性关系。

两者为不同概念的名词，所指含义不一样，意义也不一样。

哲学上的矛盾是事物自身的既对立又统一的关系。矛盾有两个基本属性，即斗争性和同一性。斗争性是矛盾双方相互排斥相互分离的属性。

哲学上的斗争性是共性，现实生活中的“纠纷”是个性。题目中的“矛盾”应该是哲学上的矛盾，应该是共性和抽象的东西。

13类矛盾纠纷类型有哪些？

(1）婚姻家庭纠纷；

(2）邻里纠纷；

(3）经济合同纠纷；

(4）损害赔偿纠纷；

(5）劳务劳资纠纷；

(6）山林土地纠纷；

(7）征地拆迁纠纷；

(8）施工扰民纠纷；

(9）村务管理纠纷；

(10）房屋宅基地纠纷以及安全生产、环境保护、计划生育、交通、医疗事故纠纷等。

民事纠纷：是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等民事行为引发的纠纷。行政纠纷：是指各级行政机关在履行职责过程中与公民、法人或者其他组织之间发生的行政争议和纠纷。包括土地、山林、水利、资源权属、医疗卫生、治安管理、城市管理等行政行为引发的争议和纠纷。涉法涉诉纠纷：是指当事人对刑事执法、行政执法等权利部门对案件或问题处理不满而又引发的矛盾纠纷。涉及到刑事、民事和行政诉讼判决或裁定，有些是历史遗留问题，有些是现实问题，主要是当事人对己经生效的法律判决或行政裁决表示不满。以上是亲属之间互相伤害民事纠纷的解释

矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些？

1、创造一个亲近、祥和、安定的氛围。

调解人员对申请调解或是走出去调解的，对当事人都一样热情，贴近他们，关心他们。在嘘寒问暖拉家常基础上，对他们发生的事情表示关切，也表明帮助他们公平合理解决问题，借此转移双方当事人“对抗”的注意力。

2、在当事人之间树立信任感。

调解人员在当事人之间一定要树立平等待人和公平、公正处事的形象。使他们消除不必要的顾虑，坚定依靠调解解决纠纷的信心。

3、引导当事人树立自我探讨、认识、处理相互之间所发生的纠纷的决心。

冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。

情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双

矛盾纠纷调解的方法与技巧有以下几种：

1. 公正中立：作为调解人，必须保持公正中立的立场，不偏袒任何一方，以确保双方都能接受调解结果。

2. 善于倾听：调解人应当充分倾听双方的意见和诉求，了解各方的立场和需求，避免偏听一方。

3. 保持沟通：促使双方进行有效的沟通，提供安全的环境让双方表达自己的观点和感受。

4. 引导双方寻求共同目标：帮助双方发现彼此的共同利益和目标，并鼓励双方通过合作来解决问题。

矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些？

矛盾纠纷调解是指在矛盾纠纷发生后，通过第三方的介入和帮助，使双方当事人达成共识，解决矛盾纠纷的过程。以下是一些矛盾纠纷调解的方法与技巧：

1. 保持中立：调解人应该保持中立，不偏袒任何一方，以确保调解的公正性和客观性。

2. 倾听双方：调解人应该认真倾听双方的意见和诉求，了解矛盾纠纷的本质和原因。

3. 引导沟通：调解人应该引导双方进行有效的沟通，让双方充分表达自己的意见和诉求，同时也要听取对方的意见和诉求。

4. 寻找共同点：调解人应该帮助双方寻找共同点，找到解决矛盾纠纷的最佳方案。

5. 提出建议：调解人可以根据双方的意见和诉求，提出合理的建议和解决方案，以促进双方达成共识。

6. 达成协议：调解人应该帮助双方达成协议，并确保协议的合法性和可行性。

7. 跟进落实：调解人应该跟进协议的落实情况，确保协议得到有效执行。

总之，矛盾纠纷调解需要调解人具备良好的沟通能力、分析能力和解决问题的能力，同时也需要调解人保持中立、公正、客观的态度，以促进双方达成共识，解决矛盾纠纷。

到此，以上就是小编对于矛盾纠纷化小化早的问题就介绍到这了，希望介绍关于矛盾纠纷化小化早的4点解答对大家有用。