在中，当一方不服调解书时，时效问题是至关重要的。这不仅关系到您能否维护自己的，还影响着整个纠纷解决的进程。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、不服劳动仲裁调解书时效

根据相关法律规定，对劳动仲裁调解书不服的，自收到调解书之日起十五日内向人院提起诉讼。如果超过十五日，那么调解书就会发生，当事人将不能再通过诉讼途径改变调解书的内容。

需要注意的是，这个时效期间是固定的，不会因为任何原因而中断或者延长。所以，如果您对劳动仲裁调解书有异议，一定要在规定的时间内采取行动，以免错失维护自身权益的机会。

二、劳动仲裁调解书的法律效力

劳动仲裁调解书一经作出，就具有一定的法律效力。它对双方当事人都具有约束力，当事人应当按照调解书的内容履行自己的义务。

如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

然而，在某些特殊情况下，劳动仲裁调解书可能会被认定为或者可撤销。比如，调解过程中存在、胁迫等情形。但这需要当事人提供充分的证据来证明。

三、不服劳动仲裁调解书的应对策略

当您不服劳动仲裁调解书时，首先要冷静分析自己的理由和证据。确定是否有足够的依据支持您提起诉讼。

其次，要尽快收集相关证据，包括书证、物证、证人证言等，以增强您在诉讼中的胜诉可能性。

同时，建议您咨询专业的，获取准确的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，为您制定合理的诉讼策略。

总之，劳动仲裁调解书的时效问题是劳动纠纷处理中的重要环节。了解和把握好时效规定，以及采取正确的应对措施，对于维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。