在当今的职场环境中，劳动的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当只有三方而没有劳动合同的情况出现时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的维权途径和方法。

一、没签劳动合同只有三方协议如何维权

首先，要明确三方协议和劳动合同的性质和区别。三方协议通常是毕业生、和用人单位之间签订的意向性协议，主要涉及毕业生就业的基本情况和意向。而劳动合同则是明确用人单位和劳动者之间权利和义务的法律文件。

在只有三方协议而没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径维权。

1. 收集相关证据，比如工作证、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以证明您与用人单位存在。

2. 与用人单位进行协商，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并指出不签订劳动合同可能带来的法律后果。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。

4. 也可以申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

二、未签劳动合同的法律

用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临诸多法律风险。

1. 需向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这对于用人单位来说，是一笔不小的经济支出。

2. 可能会引发劳动者对用人单位的信任危机，影响员工的工作积极性和稳定性。

3. 一旦发生，用人单位在举证方面往往处于不利地位，因为没有劳动合同对双方的权利义务进行明确约定。

此外，用人单位还可能受到劳动的行政处罚，对其企业形象和声誉造成不良影响。因此，用人单位应当充分认识到签订劳动合同的重要性，依法及时与劳动者签订劳动合同。

三、三方协议的及局限性

三方协议在一定程度上具有法律效力，但也存在一定的局限性。

1. 三方协议通常侧重于毕业生就业的意向和基本安排，对于工作内容、工作条件、工资待遇等具体义务的规定往往不够详细和明确。

2. 三方协议一般在毕业生到用人单位报到后即终止，不能完全替代劳动合同对的规范和保障。

3. 如果三方协议中的约定与法律法规相冲突，可能会被认定为条款。

所以，毕业生在签订三方协议时，要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，在入职后要及时与用人单位签订劳动合同，以更好地保障自己的。

综上所述，当遇到没签劳动合同只有三方协议的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。用人单位也应当依法规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。