在工作中，有时候会遇到不得不辞急工的情况，这也让很多人关心起劳动法对于辞急工扣的规定。这是一个相当重要的问题，关系到每一位劳动者的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下。

一、辞急工劳动法应该扣多少

一般来说，法律并没有明确规定辞急工具体应该扣多少工资。但是，如果劳动者没有按照法律规定的程序，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者。

然而，用人单位扣工资不能随心所欲。首先，扣工资的数额不能超过劳动者当月工资的 20%。其次，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应当按照最低工资标准支付。

另外，用人单位需要提供证据证明劳动者的急辞给其造成了实际的经济损失，并且损失的计算应当合理合法。

二、辞急工的合法程序

要想避免因辞急工带来的不必要麻烦，了解合法的辞工程序是很重要的。

1. 劳动者应当提前以通知用人单位。试用期内提前 3 天，转正后提前 30 天。

2. 如果情况紧急，比如用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动，不需要事先告知用人单位。

3. 办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

三、用人单位应对辞急工的正确方式

用人单位在面对员工辞急工的情况时，也需要采取正确的处理方式。

1. 应当与劳动者进行沟通，了解其辞急工的原因。如果是合理的原因，尽量协商解决。

2. 对劳动者的工作进行评估，确定是否存在因急辞造成的经济损失，并按照合法程序要求。

3. 加强内部管理，完善员工离职的流程和制度，预防类似情况的频繁发生。

总之，辞急工涉及到劳动者和用人单位双方的权益。劳动者应当遵守法律规定和劳动合同的约定，用人单位也应当依法处理，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。