在当今快节奏的工作环境中，很多职场人士都关心自己的劳动权益，其中周末加班费的计算就是一个备受关注的重要问题。您是不是也在为这个问题而感到困惑呢？别着急，接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动法周末加班费怎么算

根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于的百分之二百的工资报酬。

计算周末加班费，首先要明确劳动者本人的日或小时工资标准。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）；小时工资则是日工资除以 8 小时。

假设某员工的月工资为 6000 元，其日工资约为 6000÷21.75 ≈ 276 元。如果该员工在某个周末加班一天，且单位不能安排补休，那么他应得的周末加班费约为 276×2 = 552 元。

需要注意的是，如果用人单位实行的是制，那么在计算加班费时，应根据劳动者在法定工作时间内完成的劳动定额确定其本人的计件单价，然后根据其在周末完成的计件数量，按照不低于计件单价的 200%支付周末加班费。

二、周末加班可以拒绝吗

在很多情况下，劳动者可能因为个人原因或者已经有其他安排，不想在周末加班。那么，劳动者有权拒绝周末加班吗？答案是：在一定条件下是可以的。

根据相关法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班。如果用人单位因为需要，必须在周末安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致。如果劳动者不同意加班，用人单位不能以此为由对劳动者进行处罚或者解除劳动。

但是，如果出现以下紧急情况，如、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位安排劳动者加班无需与劳动者协商，劳动者应当服从安排。

三、周末加班不给加班费怎么办

如果劳动者在周末加班后，用人单位没有按照法律规定支付相应的加班费，劳动者应该如何维护自己的呢？

1. 劳动者可以先与用人单位进行协商，向用人单位提出支付加班费的要求，并说明相关的法律规定。

2. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现用人单位存在行为，会责令其改正，并要求其支付劳动者应得的加班费。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。

4. 如果对仲裁不服，劳动者还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动法中周末加班费相关问题的详细解答。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。