在工作中，单位辞退员工是一个较为严肃的问题，这涉及到员工的权益和相关法律法规。相信很多朋友都对此感到好奇和关注，接下来就让我们一起深入探讨。

一、单位辞退属于劳动多少条

单位辞退员工在《》中有明确的规定。主要涉及到第三十九条、第四十条和第四十一条。

《劳动》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的等等。

第四十条则规定了在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的等情形下，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

第四十一条是关于的规定，比如企业依照规定进行重整的；发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形。

二、单位辞退员工的

如果单位辞退员工的行为不符合上述法律规定，属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求赔偿。

根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资代通知金。

三、员工被辞退后的维权途径

当员工遭遇单位违法辞退时，不要惊慌失措，要通过合法途径来维护自己的权益。

首先，可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为或者给予合理的赔偿。

如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。

对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的。

以上就是关于单位辞退相关问题的一些介绍。单位辞退员工是一个复杂的法律问题，需要具体情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。