在中，的结果出来后，如果一方不履行，另一方往往会关心多久可以申请。这是一个关键的问题，直接关系到劳动者的能否得到切实保障。

一、劳动仲裁多久可以申请强制

劳动仲裁胜诉之后，对方在规定的期限内未履行裁决的，一般在裁决生效后的两年内可以申请强制执行。需要注意的是，裁决生效的时间可能因具体情况而异。如果是一裁终局的案件，裁决自作出之日起生效；如果不是一裁终局的案件，对裁决不服，向法院起诉后，法院的判决或者裁定生效后，劳动仲裁裁决才生效。

申请强制执行时，要准备好相关的材料，比如、生效的劳动仲裁、的等。同时，还需要向有的人院提出申请。

二、劳动仲裁强制执行的流程

1. 提交申请：向法院提交强制执行申请书，并附上相关的证据材料。申请书应写明申请人和被申请人的基本情况、执行请求、事实和理由等。

2. 法院：法院对申请进行审查，符合条件的予以受理，并通知申请人。

3. 执行通知：法院向被申请人发出执行通知，责令其在指定的期限内履行义务。

4. 采取执行措施：如果被申请人未按执行通知履行义务，法院会采取查封、扣押、冻结、等执行措施。

5. ：在执行过程中，双方可以达成执行和解，对履行义务的方式、期限等进行协商。

6. ：当执行事项全部完成，或者出现法定的终结情形，如申请人撤销申请、死亡且无可供执行等，执行程序终结。

三、劳动仲裁强制执行的注意事项

1. 及时申请：一定要在规定的期限内申请强制执行，以免超过时效。

2. 提供线索：申请人如果能够提供被申请人的财产线索，有助于提高执行效率。

3. 配合法院：在执行过程中，积极配合法院的工作，如实提供相关信息。

4. 关注进展：要及时关注执行案件的进展情况，了解执行的进度和结果。

总之，劳动仲裁后申请强制执行是维护自身权益的重要手段，但需要了解相关的规定和流程，积极配合法院的工作，才能使权益得到有效的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。