在劳动领域，费用问题常常是劳动者关注的焦点之一。当自身权益受到侵害时，了解哪些费用可以申请对于劳动者来说至关重要。这不仅关系到劳动者能否获得应有的，也直接影响着他们的工作和生活。

一、哪些费用可以申请劳动仲裁

以下这些费用通常可以申请劳动仲裁：

1. 。包括基本工资、绩效工资、加班工资等，只要是用人单位未按照劳动约定或者法律规定足额支付的工资部分。

2. 经济补偿。当用人单位存在解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情况时，劳动者有权主张。

3. 。比如用人单位违法辞退劳动者应支付的赔偿金。

4. 用。如果用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者可以就此申请劳动仲裁。

5. 未休年休假工资。劳动者应享受的年休假未休，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

6. 高温津贴、夜班津贴等特殊工作环境下的津贴。

7. 赔偿费用。如果劳动者在工作中受伤，用人单位未依法支付工伤赔偿的相关费用。

二、劳动仲裁中经济补偿的计算标准

在劳动仲裁中，经济补偿有着明确的计算标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

三、劳动仲裁中赔偿金的适用情形

劳动仲裁中赔偿金的适用情形主要包括：

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的。比如在劳动者没有的情况下，用人单位单方面解除劳动合同。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，导致劳动者解除劳动合同的。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动的。

7. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固限劳动合同的。

8. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身的重要途径。了解哪些费用可以申请劳动仲裁以及相关的计算标准和适用情形，能够帮助劳动者更好地保护自己的权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。