在当今社会，职工刑事犯罪这一问题备受关注，尤其是涉及到如何解除劳动这一方面。当职工触犯刑法，这不仅对个人造成重大影响，也给企业带来一系列的管理难题。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、职工刑事犯罪如何解除劳动合同

根据我国相关法律法规，职工因刑事犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。

首先，用人单位需要确认职工的刑事犯罪事实。这通常需要依据法院的生效判决或者有关机关的有效认定。其次，用人单位应当在法定的时间内作出解除劳动合同的决定。一般来说，应当在知道或者应当知道职工刑事犯罪事实之日起合理的时间内进行处理。

在解除劳动合同的过程中，用人单位还需要注意履行通知义务。通知应当以职工本人，告知其解除劳动合同的原因和依据。如果无法，还可以采用等合法方式。

此外，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的程序，例如经过工会的审议等。如果用人单位违反解除劳动合同，可能会面临法律。

二、职工刑事犯罪解除劳动合同的法律依据

我国《》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位解除与刑事犯罪职工的劳动合同提供了明确的法律依据。

同时，相关司法和劳动法律法规也对这一规定进行了细化和补充。例如，对于“被依法追究刑事责任”的具体情形进行了明确，包括被人院判处刑罚、被人民检察院免予起诉、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚等。

了解这些法律依据对于用人单位正确处理与刑事犯罪职工的至关重要。只有在充分掌握法律规定的基础上，用人单位才能依法合规地解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

三、职工刑事犯罪解除劳动合同的注意事项

用人单位在解除与刑事犯罪职工的劳动合同时，有一些重要的注意事项。

1.证据的收集和保存至关重要。用人单位应当收集和保存能够证明职工刑事犯罪事实的相关证据，如法院的、机关的立案通知等。

2.解除劳动合同的决定应当书面作出，并明确解除的原因和依据。

3.要注意解除劳动合同的时间节点，避免超过法定的期限。

4.对于可能涉及的经济补偿问题，应当按照法律规定进行处理。如果是职工因自身刑事犯罪导致劳动，一般用人单位无需支付经济补偿。

总之，用人单位在处理职工刑事犯罪解除劳动合同的问题时，应当谨慎操作，依法依规进行，以维护自身的，同时也要保障职工的合法权益。

通过以上的阐述，我们对职工刑事犯罪如何解除劳动合同有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。