在当今的职场环境中，“无劳动、无保险、”这样的情况并不罕见，而这无疑给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、无劳动合同 无保险 退休

当劳动者面临无劳动合同和无保险的情况，到了退休年龄时，情况会较为复杂。首先，如果没有劳动合同，劳动者与用人单位之间的可能难以明确界定。这可能导致在计算工作年限、退休金等方面存在困难。其次，没有缴纳保险，如养老保险、保险等，会直接影响到退休后的生活保障。在退休时，可能无法享受到正常的待遇，用也可能需要自己全部承担。

对于这种情况，劳动者可以收集相关的工作证据，如发放记录、工作证、同事的证人证言等，来证明自己与用人单位存在。同时，可以向部门投诉，要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝，劳动者还可以通过或者诉讼的方式来维护自己的。

二、无劳动合同情况下如何证明劳动关系

在没有劳动合同的情况下，要证明劳动关系并非毫无办法。

1.工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言。

这些证据的收集和保存对于劳动者维护自身权益至关重要。劳动者应当时刻保持警惕，留意保存与工作相关的各种凭证和记录。

三、未缴纳保险对退休的严重影响

未缴纳保险对退休的影响是十分严重的。

1.无法按时领取足额的养老金，导致退休后的生活质量下降。没有养老金的支持，可能需要依靠子女的经济援助或者继续从事劳动来维持生计。

2.医疗费用无法报销。随着年龄的增长，身体容易出现各种疾病，如果没有医疗保险，医疗费用将成为巨大的经济负担。

综上所述，劳动者在工作中应当重视劳动合同的签订和社会保险的缴纳。用人单位也应当依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。