在工作中，时有发生。当劳动者与用人单位无法通过协商等方式解决，选择起诉时，提交准确且充分的证据就显得至关重要。这不仅关系到案件的胜负，更关乎劳动者自身的能否得到有效保障。那么，劳动争议起诉到底需要提交哪些证据呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动争议起诉所需证据

1. 劳动。这是证明存在的最直接证据，包括合同的起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果没有书面劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表等也能作为证明劳动关系的有力证据。

2. 支付凭证。如工资条、流水等，用以证明工资发放的情况，包括工资数额、发放时间、支付方式等。

3. 加班证据。如果存在加班情况，需要提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明加班的事实和时长。

4. 解除或终止劳动关系的证据。比如辞退通知书、证明等，明确劳动关系解除或终止的原因和时间。

5. 相关证据。如果是因工受伤，需要提供工伤认定决定书、结论等。

6. 用人单位的规章制度。了解用人单位的规定，有助于判断双方的权利义务。

二、劳动争议相关证据的收集技巧

1. 日常留存。在工作中，要有意识地保存与工作相关的各种文件和记录，如工作邮件、聊天记录等。这些看似平常的信息，在关键时刻可能会成为重要的证据。

2. 合法获取。证据的收集必须通过合法途径，不能采用偷拍、偷录等非法手段。例如，与用人单位沟通时，可以进行，但要提前告知对方。

3. 证人证言。如果有同事能够为自己的主张提供证明，可以请他们出具书面的证人证言，并附上证人的。

4. 申请证据保全。如果担心某些证据可能会被用人单位销毁或篡改，可以向法院申请证据保全。

三、劳动争议证据的认定标准

1. 。证据必须是真实的，不能伪造或篡改。法院会对证据的来源、形成过程等进行审查。

2. 关联性。证据要与劳动争议的事实存在直接的关联，能够证明案件的关键问题。

3. 合法性。证据的获取和形式必须符合法律规定，否则可能不被采纳。

总之，在劳动争议起诉中，证据是决定胜负的关键因素之一。劳动者要充分了解所需证据，掌握收集和保存证据的方法，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。