在工作中，解除劳动是一个较为常见但又颇为关键的问题，而其中的数额更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的人力成本规划。那么，解除劳动合同经济到底是多少钱呢？这就让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金的数额并非是固定不变的，它取决于多种因素。首先，要考虑劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其次，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数，也就是“月工资”，是一个容易产生的点。在确定月工资时，需要明确的是，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但有些用人单位可能会在计算时剔除一些项目，这是不符合法律规定的。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月内，存在病假、事假等情况导致工资收入不稳定，那么应当按照正常工作期间的工资收入来计算平均工资。同时，如果用人单位在劳动合同中对工资有特别约定，只要该约定不违反法律法规，也可以计算经济补偿金的依据。

三、经济补偿金的支付方式

经济补偿金的支付方式通常是一次性支付，但在某些特殊情况下，也可能会分期支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

总之，解除劳动合同经济补偿金的问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当依据法律法规，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。