在工作中，劳动的续签问题是很多劳动者关心的重要事项。它不仅关系到工作的稳定性，还涉及到自身的权益保障。那么，劳动合同到期后不续签提前多久通知呢？这是一个需要我们深入了解的问题。

一、劳动合同到期后不续签提前多久

根据我国相关法律法规的规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当提前通知劳动者。但具体的提前通知时间，并没有全国统一的硬性标准。一般来说，在实践中，提前 30 天通知劳动者是较为常见的做法。但也有一些特殊情况，比如在劳动合同中有明确约定提前通知时间的，则按照合同约定。

用人单位提前通知劳动者不续签合同，能够让劳动者有足够的时间做好职业规划和准备，寻找新的工作机会。同时，也有助于用人单位妥善安排工作交接等事宜，工作的连续性和稳定性。

二、劳动合同到期不续签的经济补偿

当劳动合同到期后用人单位不续签时，劳动者可能会关心是否能获得经济补偿。通常情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期不续签的法律

对于用人单位来说，如果未按照法律规定或者合同约定提前通知劳动者不续签劳动合同，可能会面临法律风险。劳动者可能会向部门投诉或者申请，要求用人单位支付相应的或者补偿。

同时，如果用人单位在劳动合同到期后继续用工但未续签劳动合同，可能会被认定为，需要承担相应的法律责任。比如，可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

对于劳动者而言，如果不了解相关法律规定，可能会错过主张自己的时机，导致自身利益受损。

总之，劳动合同到期后的续签问题涉及到用人单位和劳动者双方的权益，双方都应当了解相关法律规定，按照法律规定和合同约定行事，以避免不必要的法律纠纷和风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。